訪問看護の充実した教育制度で未来を描く

新横浜の訪問看護ステーションでは、900社の訪問看護独立開業支援の実績を背景に、安心してスキルアップできる教育制度を整備しています。初心者から経験者まで、5年先のキャリア構築を支援する多彩な研修プログラムを提供しています。

記事の主要内容

• 訪問看護研修（座学）: 訪問看護に必要な知識をレベル別、目的別で学ぶことができます。訪問看護初心者も安心して業務に取り組めるよう、様々な義務を学んでいただきます。
• OJT（実地研修）: 入社から2ヶ月程度は先輩看護師との同行訪問を通じて、実際の現場を理解し、実践力を養います。
• 管理者・リーダー向け研修: シフト調整や安全管理などの管理業務を学ぶカリキュラムを用意。管理者やリーダー候補者に向けた研修です。
• 訪問看護eラーニング（アセスメントプロトコール）: 訪問看護の利用者様の状態を正確に掌握するための分析研修。1人でも訪問看護サービスを安心して提供できるようになります。
• ケースカンファレンス: 原則、毎日実施するケースカンファレンスで、症例ごとの対処法や問題点を共有し、改善策を検討します。

まとめ表

まとめ

新横浜の訪問看護ステーションの教育制度は、訪問看護に必要な知識から実践力、管理能力まで、幅広い研修を通じて看護師のスキルアップをサポートします。初心者でも安心して始められる座学研修、現場での実践力を高めるOJT、将来の管理者を目指す研修など、多様なニーズに応える充実したプログラムが特徴です。訪問看護のプロフェッショナルとして成長したい方に最適な環境が整っています。

参考リンク

• 教育制度｜新横浜の訪問看護ステーション