前回の「けあくる訪問看護リハビリステーション新横浜」に関する特集に続き、今回は理学療法士のリーダーに、けあくるの職場環境やサービス提供環境について話を伺いました。
若々しく活気あるチーム 理学療法士のリーダーは、けあくるのチームを若くて元気があると評価しています。主任としての立場からも、スタッフが自発的に動いてくれるため、指示を細かく出す必要がなく、意欲的なスタッフに囲まれていると感じています。
選ばれる理由:高待遇と学びの場 けあくるを選んだ理由は、立ち上げ時期の魅力と高収入でした。給与が高く、待遇が良いこと、車の使用や直行直帰の体制、昼食代の支給など、働きやすい環境が整っていると感じています。
民間企業と医療法人の違い 民間企業が運営する訪問看護事業には、医療従事者として新鮮な環境があります。サラリーマンとして働く人々との交流を通じて、ビジネスマナーなども学べるため、医療の枠を超えた学びがあると述べています。
社内連携の心掛け 直行直帰の体制の中で、事業所で顔を合わせる機会は少ないですが、スタッフとのコミュニケーションを大切にしています。スタッフが何を考えているかを常にチェックし、円滑な連携を心掛けています。
オフィス街の事務所 事務所がオフィス街にあることには少しの違和感を覚えますが、それが新しい働き方への刺激にもなっています。
病院と在宅医療の違い 病院勤務と比べて、在宅医療では担当する患者数が少なく、一人ひとりとしっかりとコミュニケーションを取りながら進めることができるため、より充実したケアが可能です。
在宅医療の魅力 在宅医療では、患者との接触時間が長く、深い関係性を築くことができます。家族のような関わりを持つことで、患者への思いやりが深まり、勉強意欲も高まります。
在宅医療の課題 在宅医療では、家族との配慮や多様な医療知識が求められます。理学療法士としてだけでなく、広い視野でのアセスメント能力が必要です。
訪問時の不安と成長 一人で訪問する際の不安はありますが、それが理学療法士としての成長につながります。経験を通じて学び、失敗からも学ぶことができます。
けあくる訪問看護リハビリステーション新横浜は、高待遇と学びの場を提供し、患者との深い関係を大切にする新しい働き方を実現しています。