新横浜の訪問看護ステーションの教育制度で安心して訪問看護デビューを！

こんにちは。新横浜の訪問看護ステーションです。訪問看護に興味はあるけれど、経験が少なくて不安という方も多いのではないでしょうか？私たちは、そんな皆さんが安心して働き始められるよう、充実した教育制度を整えています。今回は、新人からベテランまでそれぞれのキャリアに合わせた研修内容についてご紹介します。

訪問看護に必要な基礎を身につける研修プログラム

訪問看護では、病院とは異なるケアが求められるため、しっかりとした基礎研修が欠かせません。そこで、新横浜の訪問看護ステーションでは、利用者様への訪問ケアに必要な知識を一から学べる研修プログラムを用意しています。

• 疾患別ケア：よく対応する疾患（呼吸器系、循環器系など）について、それぞれに適したケア方法を学びます。
• 服薬と健康管理のポイント：ご自宅で療養する利用者様が安全に服薬できるように、服薬管理の基本を押さえます。
• 感染予防と安全対策：訪問先での感染予防や安全にケアを行うための対策を詳しく学びます。

新人研修では、こうした基礎をしっかりと学び、実際のケアに役立つ知識を身に付けていただきます。訪問看護未経験の方でも、安心して始められる内容です。

現場で力をつけるOJT研修で実践力アップ

訪問看護の経験が少ない方には、入職後約2か月間、先輩看護師が同行するOJT研修が用意されています。この研修では、実際の訪問に同行しながら、利用者様のケアやコミュニケーションの取り方を学びます。

OJT研修の魅力は、先輩から直接アドバイスをもらいながら現場での力をつけられる点です。実際の場面で何を大切にすべきか、どのように行動するかなど、業務の流れを体験しながら学べるので、安心して実践力を高めていけます。

チームで支えるケースカンファレンス

新横浜の訪問看護ステーションでは、スタッフ全員で利用者様の状態やケア方法について意見を共有する「ケースカンファレンス」を定期的に開催しています。これは、担当者だけでなく他のスタッフからもアドバイスをもらい、利用者様にとって最善のケアを考える場です。

ケースカンファレンスの中では、実際の事例に基づいた討議が行われ、他のスタッフの経験や知識を学ぶことができます。このように、チーム全体で利用者様を支え合い、現場での対応力がさらに磨かれます。

スキルを広げるリーダー研修

新横浜の訪問看護ステーションでは、経験を積んだスタッフがリーダーとしてステップアップできるように、リーダー研修も提供しています。訪問看護のリーダーには、シフト管理やチームのサポートなど、多様な役割が求められます。

リーダー研修では、マネジメントスキルやチームをまとめる力を身につける内容を中心に、スタッフが安心して働ける環境を整える方法を学びます。経験を重ねた先に、新しい役割に挑戦したい方にも適した研修制度です。

自分のペースで学べるeラーニング制度

働きながらも学び続けたい方のために、新横浜の訪問看護ステーションではeラーニングを導入しています。eラーニングでは、訪問先で役立つアセスメントスキル（利用者様の状態を評価する力）や、病状変化を見極めるためのポイントを学べます。

eラーニングの良いところは、時間や場所にとらわれず、自分のペースで学習できることです。実際の業務の合間に少しずつスキルを積み重ねられるため、常に最新の知識を保ちながら働くことができます。

初めての方でも安心の事前説明会

訪問看護が初めての方や、不安を感じている方のために、新横浜の訪問看護ステーションでは事前説明会を開催しています。説明会では、訪問看護の基本的な業務内容や教育制度について詳しく知ることができ、質問にも丁寧にお答えします。

説明会の後には面接も可能ですので、勤務条件や働き方についてのご相談もその場で承ります。少しでも訪問看護に興味がある方は、ぜひお気軽にご参加ください。皆さまが安心して訪問看護を始められるよう、スタッフ一同しっかりとサポートいたします。

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教育制度についてのご案内